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仕事を一週間休むにはそれなりの理由が必要?1週間の休みを簡単にとる方法

2019年1月31日休み休み, 有給, 社会人

仕事を休むときの理由は必要ない

仕事を休むのに理由なんて必要ありません。労働者は休む権利が有給休暇等で定められています。
年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています。

業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく一定の要件を満たした全ての労働者に対して年次有給休暇を与えなければなりません。

有給休暇の付与日数 – 厚生労働省

理由を聞かれた場合

体調不良

もっとも一般的で、かつ疑われにくいものが風邪です。しかし、このページをご覧になっている方は風邪を言い訳にできなくなってこのサイトにたどり着いたのではないでしょうか。
日ごろから頻繁に風邪を理由に休んでいると、ただ体調管理が出来ない人間であること、ゆくゆくはずる休みを疑われるような評価となりますので違う理由を考えたほうがよさそうです。

1週間休む場合はそれなりの理由が必要

どうしても行きたくない、ズル休みをして解雇処分になるのは嫌な場合は精神科でうつの診断をもらうことができれば良いでしょうが、それも難しいと思います。
うつと診断されなくても、適応障害やその他障害、うつの疑いがあるといわれる場合もあります。
会社はうつの社員を抱えることを非常に嫌がります。
会社の仕事や人間関係が原因である場合、会社に指導が入る可能性があるからです。
実際に受診する場合は、初診の予約がなかなかとれないため、長期的に休むにはちょうど良い口実となります。

有給があるなら使おう

有給があるなら遠慮なく使いましょう。会社は、有給休暇の取得を拒んではいけませんし、理由を聞いてもいけません

休んでいる間の仕事は?

そうはいっても、自分が休んでいる間の仕事に支障が生じてしまっては社会人として失格です。同期や上司に根回しをし、休暇期間中の仕事がまわるようにしておく必要があります。

有給がないなら欠勤扱いに

有給が残っていないのに休んだ場合、欠勤扱いとなり給料がその分引かれます。欠勤控除といい、20日で20万をもらっている場合は1日休むと1万円が給与からひかれます。

欠勤が続くと解雇される場合も

あまりにも欠勤が続き、無断であったり理由は不明瞭である場合は解雇されるケースもあります。正当な理由で休む場合は解雇になることは100%ありませんが、理由のない、無断欠勤は自分の首を絞めることとなるので、必ず会社に事前連絡をしてから休むようにしましょう。